استخدام شرکت تامین نیروی انسانی

امروزه بسیاری از شرکت هایی که برای تامین نیروی انسانی، نیرو و زمان کافی ندارند، می توانند از شرکت های تامین نیروی انسانی کمک بگیرند. شرکت های تامین نیروی انسانی می توانند با توجه به نیاز های هر شرکت، کارکنان مناسبی را پیدا و استخدام کنند. برای آشنایی بیشتر با این شرکت ها، در ادامه مقاله درباره آن ها نکاتی ذکر خواهد شد. همچنین درمورد فواید و انواع استخدام شرکت تامین نیروی انسانی مطالبی بیان خواهد شد.

شرکت تامین نیروی نیروی انسانی به چه شرکتی گفته می شود؟

شرکت های تامین نیروی انسانی ممکن است با نام های مختلفی از جمله آژانس استعداد های درخشان، شرکت های کاریابی و دیگر موارد مشابه نیز شناخته شوند. اما به طور کلی همه آن ها وظیفه دارند تا نامزد های مناسب را برای شغل های مرتبط پیدا کنند. این گونه آژانس ها کسب و کار شما را تبلیغ می کنند، درباره آن توضیحاتی می دهند و از این راه نامزد های استخدامی مناسب برای شرکت را پیدا می کنند.

پس از استخدام شرکت تامین نیروی انسانی ، آژانس تامین نیرو ابتدا افراد مناسب را انتخاب و سپس آن ها را غربالگری می کند تا مناسب ترین و بهترین آن ها انتخاب شوند. بعد از غربالگری با افراد مصاحبه می شود تا درمورد حقوق، دستمزد یا سایر خدمات اداری به آن ها اطلاعاتی داده شود. شما در ازای خدمات آژانس های تامین نیروی انسانی باید هزینه پرداخت کنید؛ بنابراین بسیار مهم است که در شرکتی که انتخاب می کنید، افراد مجرب و کار آزموده ای مشغول به کار باشند.

چرا باید با آژانس های کاریابی کار کنیم؟

هرچند بهترین گزینه برای یک شرکت این است که به صورت خصوصی و داخلی فرآیند استخدام کارکنان جدید را انجام دهد، در صورتی که شرکت، منابع و زمان کافی را برای این کار نداشته باشد، می تواند اقدام به استخدام شرکت تامین نیروی انسانی کند. برخی از رایج ترین دلایلی که باعث می شود یک شرکت به آژانس کاریابی نیاز داشته باشد، عبارت اند از:

یکی از رایج ترین دلایلی که شرکت به آژانس های کاریابی نیاز پیدا می کند، کمبود منابع است. فرض کنید که شرکت شما کمتر از 50 کارمند دارد و آن ها در بیشتر مواقع فشار کاری زیادی را متحمل می شوند. در این زمان احتمالا زمان کافی برای پیدا کردن نامزد های استخدامی مناسب را نخواهید داشت. بهترین کار در این موقعیت، استخدام شرکت تامین نیروی انسانی است؛ زیرا هم از نظر مالی به صرفه تر است و هم از این راه می توانید در زمان خود صرفه جویی کنید.

اگر به تازگی شرکت خود را تاسیس کرده اید، احتمالا بیشتر افراد استخدام شده در آن تازه کار هستند؛ بنابراین هر چقدر هم که تلاش کنید، قطعا استخدام کنندگان داخلی شما با چالش هایی در حین این کار رو به رو خواهند شد که مواجهه با آن ها می تواند بسیار دشوار باشد. در این زمان، ما استخدام شرکت تامین نیروی انسانی و کمک گرفتن از آن ها را به شما پیشنهاد می کنیم.

در برخی از شرکت ها مانند شرکت هایی که از کارگران ساعتی استفاده می کنند، میزان استعفا و استخدام به قدری متغیر و زیاد است که استخدام کنندگان داخلی شرکت نمی توانند به تنهایی از عهده آن ها برآیند؛ در نتیجه به کمک نیاز خواهند داشت.

استخدام کنندگان داخلی شرکت برای این که بتوانند بهترین افراد را برای شرکت استخدام کنند، به زمان زیادی نیاز دارند. گاهی اوقات در شرکت موقعیت هایی پیش می آید که در جایگزینی افراد، وقت اهمیت بسیاری پیدا می کند. به عبارت دیگر، وقت محدود است و لازم است هر چه سریع تر جای یک نفر پر شود. در این زمان، استخدام شرکت تامین نیروی انسانی از گزینه هایی است که ارزش فکر کردن دارد.

انواع آژانس کاریابی

آژانس های کاریابی می توانند انواع مختلفی داشته باشند. هر کدام از آن ها با توجه به نوع متفاوت خود می توانند خدمات مختلفی را ارائه دهند. برای مثال، برخی از آن ها حتی می توانند پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را نیز به عهده بگیرند. برخی از آژانس های کاریابی کوچک تر می توانند محدود به ناحیه جغرافیایی خاصی باشند و فقط در همان ناحیه خدمات ارائه دهند. برخی از رایج ترین انواع آژانس های کاریابی عبارت اند از:

اگر جزو مشاغلی هستید که به کارگران فصلی نیاز دارید و می خواهید که کارگران برای مدت زمان کوتاهی برای شما کار کنند، می توانید به فکر استخدام شرکت تامین نیروی انسانی پرسنل موقت باشید. این دست از آژانس ها نیرو های انسانی ای را استخدام می کنند که می توانند فقط چند ماه، هفته یا حتی روز برای شما کار کنند.

همچنین در صورتی که نیاز فوری به نیروی انسانی داشته باشید، این آژانس ها می توانند بهترین انتخاب محسوب شوند؛ زیرا برخی از آن ها می توانند در عرض چند ساعت نیروی کاری مورد نیاز شما را تامین کنند. یکی از ویژگی های مثبت استخدام آژانس کاری پرسنل موقت این است که در صورتی که افراد استخدام شده عملکرد خوبی از خود نشان دهند، می توانید آن ها را برای طولانی مدت استخدام کنید و دیگر به آژانس های کاریابی دائمی یا مستقیم نیازی نداشته باشید.

در صورتی که به کارکنان دائمی نیاز داشته باشید، به استخدام شرکت تامین نیروی انسانی دائمی اقدام کنید. این دست از شرکت ها درست مانند استخدام کنندگان داخلی شما بهترین افراد ممکن را پیدا می کنند. آژانس کاریابی، افراد انتخاب شده را غربال، سپس با بهترین آنان محاسبه می کند و تمامی مزایایی را که شما به کارکنان خود ارائه می دهید، توضیح می دهد. در واقع روند کاری این شرکت های تامین نیروی انسانی دقیقا مانند استخدام کنندگان داخلی شما است؛ با این تفاوت که آژانس های کاریابی تجربه بیشتری در این زمینه دارند و می توانند نیروی کاری مورد نیاز شما را خیلی سریع تر تامین کنند.

اگر به مدیران اجرایی در شرکت نیاز دارید، می توانید به استخدام شرکت تامین نیروی انسانی که در حوزه استخدام مدیران اجرایی تخصص دارد، بپردازید. این شرکت ها، همان طور که از نامشان پیداست، می توانند افرادی را که برای مدیریت مناسب هستند، پیدا کنند. به دلیل اهمیتی که جایگاه مدیر اجرایی دارد، این دسته از آژانس های کاریابی برای پیدا کردن فرد مناسب که در این زمینه تجربه کافی داشته باشد، به زمان خیلی بیشتری نسبت به دو آژانس قبلی نیاز دارند. آژانس های کاریابی مدیران اجرایی معمولا به شما این اطمینان را می دهند که در ازای زمانی که به آن ها می دهید، بهترین افراد ممکن را برای شرکت شما پیدا کنند تا ارزش هزینه ای را که برای این کار می کنید، داشته باشد.

نتیجه گیری

امروزه بسیاری از شرکت ها هستند که برای استخدام کارکنان جدید، نیرو و منابع کافی ندارند. همچنین برخی از آن ها ممکن است که تجربه ای در این زمینه نداشته باشند. در این زمان، بهترین کار کمک گرفتن از آژانس های کاریابی است. آژانس های کاریابی می توانند افراد مناسب هر موقعیت شغلی را برای شما پیدا کنند و آن ها را به استخدام شرکت در بیاورند. برای این که بیشتر با آژانس های کاریابی آشنا شوید، در این مقاله درمورد استخدام شرکت تامین نیروی انسانی و نکات آن توضیح داده شد.

منبع:کارلاین